Saiba montar o seu currículo

Os tempos mudaram e é necessário atualizar o seu currículo de acordo com as novas exigências.

1 - Conhecimento básico em informática? Nem pensar.
Saber lidar com ferramentas do pacote do Windows ou ter familiaridade com recursos de internet deixou de ser diferencial há muito, muito tempo. Destaque apenas o que realmente for relevante, como domínio em algum sistema específico para a sua área de atuação. Mas jamais diga que sabe fazer o básico no Word.

2 - Convergência de mídias.
Currículo bom tem que constar link para um blog, Twitter ou página no Linkedin.
Atenção: essas ferramentas devem agregar mais informações ao currículo e não apenas repetir as que já constam nele.

3 - Para cada panela uma tampa.
Até bem pouco tempo era comum elaborar o currículo para se encaixar em qualquer que fosse a vaga.
Isso não existe mais. O ideal é ter um currículo base mas personalizá-lo para cada ocasião – tendo em vista o espírito da empresa e cargo em questão.

4 - Informações pessoais não contam.
Chega de dados pessoais do tipo: estado civil, quantidade de filhos, RG, CPF e, às vezes, até hobbies. Essa regra acabou. No máximo, cite qual seu estado civil. O foco no currículo são suas qualificações, não quem você é depois do expediente. Deixe isso para a entrevista.

5 - Objetividade em mais de uma página.
O seu currículo pode sim ultrapassar mais de uma página, desde que objetivo. Quanto mais experiência profissional você acumular, maior será seu currículo. Precisão e objetividade continuam como valores caros a bons currículos.

Fonte: info.abril.notícias/carreiras

Oportunidade para eng. Civil

A empresa Artplan Engenharia, de Assis-SP, está contratando Engenheiros Civis.
Podem ser recém-formados.
Interessados devem enviar currículo para artplan.eng@uol.com.br.

Perguntas frequentes na entrevista p/ emprego

1. Você conhece esta empresa? Conte-me um pouco sobre ela.
2. Por que você quer trabalhar aqui?
3. Quais suas experiências mais relevantes?
4. O que você faz ou já fez para melhorar sua formação?
5. Onde mais você se candidatou?
6. Você trabalha bem sob pressão?
7. Você trabalha bem em equipe?
8. Há algum tipo de pessoa com quem você nunca trabalharia?
9. Você já teve problemas com chefes anteriores?
10. O que te motiva a fazer um bom trabalho?
11. Vamos falar sobre salário. Em quanto você está pensando?
12. Dê-me um motivo para te escolher e não outros candidatos.
13. O que você faz no seu tempo livre?
14. Qual sua maior qualidade?
15. Qual seu maior defeito?
16. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
17. Você tem alguma dúvida? Gostaria de me perguntar algo?
É bom saber o que você vai responder. Boa sorte!